稳健乐观，未来可期！厦门亚美国际集团召开2023年半年会-亚美国际

稳健乐观，未来可期！厦门亚美国际集团召开2023年半年会

2023.07.21 6958

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7月21日，厦门亚美国际集团召开2023年半年度谋划事情聚会。集团董事会及谋划班子、各项目公司治理团队、各职能部分代表及主干员工等100多人出席了聚会。

柯家琪总裁作集团公司谋划事情报告，指出上半年全集团时间过半业绩过半，“稳健乐观、未来可期”�？箩搬岸赂弊懿眯良殴局禄οＦ剿镅：脱敲拦手醒У暮匦�。王伟文董事副总裁作上半年财务事情报告，各项目公司认真人作上半年谋划报告，集团审督委在会上讲话�＞刍嵊杉哦禄崦厥椤⒆懿冒熘魅挝庥禄壑鞒�。

柯希平董事长在会上揭晓主要讲话，充分一定了治理团队在上半年各司其职、主行动为取得的“过半”业绩，并为下半年岁情提出指导性意见。在治理团队和全体同仁的配合起劲下，2023年上半年岁情开启优异势头，为顺遂实现整年谋划目的涤讪了坚实基础。

教育事业喜报频传

上午聚会最先，即令全体职员倍感振奋！柯岚岚董事副总裁代表集团公司，宣读了致华师希平双语学校和安溪亚美国际中学的贺信，收获现场雷鸣掌声�；οＦ剿镅？旖鲆荒瓯阒鸩秸瓜职煅Ч�，首届普高学生在厦门市质检中总均分位居全市民办学校前线。学�Ｆ鹁⒁胖首试�，有用构建具有华希特色的课程和教学系统，增进学生立异精神和实践能力的提高。一年来，各学部获得天下、省、市、区级种种奖项达200多项，办学效果获得社会普遍关注和起源认可。安溪亚美国际中学今年高考再创佳绩，上线人数和上线率再创历史新高，其中物理类王炜烽同砚夺得安溪县物理类状元，录取清华大学；首届“派位”学生中考取得了优异效果；中招录取分数在泉州市民办学校中排名前线�＞刍嶂赋�，亚美国际集团构建了“5+1”名堂，即五大工业板块加教育事业板块。其中单列的教育事业，与其他五大以盈利为焦点的工业板块区脱离来，体现了教育事业关于集团公司而言具有的特殊意义和内在，也承载着更多企业的价值追求和使命情怀。

谋划业绩硕果累累

凭证聚会转达的信息，亚美国际集团上半年时间过半业绩过半，为实现整年目的涤讪了坚实基础。全集团上半年实现净利润抵达整年目的的近70%，总资产同比增添2%，欠债率相比去年底继续有所下降、一连多年较好地控制在低位康健水平，财务指标康健，危害指标平稳可控。其中：证券投资板块所治理的海内证券资产市值增添率靠近8%，国际证券资产已平仓及分红部分亦实现较大收益。股权投资板块上半年新增结构了储能、医疗、新质料、高端装备等领域。旗下运营的写字楼、阛阓、旅馆等资产进一步提升了入驻率，较好地实现了上半年妄想目的。泉州、厦门旅馆正在起劲推动准备希望，预妄想分在2024年春节和2025年开业。甘肃文旅项目上半年迎来客流岑岭，新业态项目妄想取得希望，有望随着外地高铁高速等交通配套的完善，迎来更大生长机缘�？笠怠⑸桃档仁芎旯坌问坪途弥芷谟跋旖洗蟮陌蹇�，亦在重大的海内外情形中进一步夯实了生长基本。

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柯家琪总裁：

稳健乐观未来可期

柯家琪总裁在讲话中指出，在目今的经济情形下，全集团上半年取得的效果难能难堪，可以用“稳健乐观、未来可期”来归纳综合。主要体现在：一是业绩凌驾半年预期，趋势向好；二是财务指标康健，现金流充裕；三是我们不但有用战胜、清静度过了三年疫情压力，上半年又接续开启了优异的趋势，企业谋划的基本面乐观、清静。

柯家琪总裁同时强调，在谋划好企业的同时，应起劲推行好企业的社会责任，树立优异的社会形象。据聚会信息，上半年亚美国际集团荣获首届福建慈善奖爱心捐赠企业，公司加入的公益运动和柯希平董事长的专访等，获得人民政协报、中华工商时报、新浪网等央媒和主流媒体报道凌驾50次；华师希平双语学校设立“林丹·谢杏芳青少年羽毛球基地”的新闻获得超800万曝光量，成为媒体热门事务。

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柯希平董事长：

以扎实的业绩，

献礼30周年

柯希平董事长在讲话中，深入剖析了今年以来民营企业所面临的国际海内形势和谋划压力，解读目今支持民营经济生长的相关政策情形，充分一定了上半年治理团队各司其职、主行动为所取得的效果，同时也客观指出了事情中保存的缺乏和瓶颈，对下半年的谋划事情提出指导性意见。他指出，明年将迎来亚美国际集团建设30周年，我们要以扎实的谋划业绩，为集团30周年献礼�？孪Ｆ蕉鲁ぶ赋�，要以刷新立异的精神，起劲推进集团的古板工业项目转型升级，自动开发新的营业模式，提升古板工业项目的竞争力；要以只争朝夕的精神，鼎力大举推动新工业项目的筹建希望，力争按妄想开业，抢抓市场机缘。他特殊强调，清静是企业生长的基础包管，必需以高度的�；馐�，确保资金清静、建设清静、生产清静、环保清静、消防清静等各环节清静事项万无一失。集团总部及各项目公司要坚持例会制度，进一步做好内部治理制度建设，提高治理的规范化、细腻化，增强本钱意识和本钱治理，推动增收节支。要进一步建设健全审核系统和激励机制。

同时，柯希平董事长还要求治理团队自动体贴员工的事情情形，资助员工解决生涯上的难题；要抓好企业文化建设，富厚员工的文化生涯，提高员工的归属感。

聚会在掌声中圆满落幕。

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