厦门亚美国际集团：将热诚大爱贡献给员工和社会-亚美国际

厦门亚美国际集团：将热诚大爱贡献给员工和社会

2020.12.30 3160

海西晨报今日整版报道：

《将热诚大爱贡献给员工和社会?

厦门亚美国际集团一直践行公益之心、善行之举

打造有温度的企业文化》

“从中层职员的稳固性就能看出员工对企业的忠诚度。”亚美国际集团总裁办主任吴勇慧自2013年进入公司，到现在为止他发明绝大大都的中层都没有变过。

亚美国际集团于员工，是一个可以信任的各人庭，特殊是“各人长”柯希平，更是以人格魅力折服了员工。而公司及董事长的公益之心、善行之举也一直地影响着员工，从内部的员工“关爱”到对社会的“大爱”，亚美国际“诚信、责任、立异、共赢”的焦点价值观渗透到企业的每一个环节。

重包管解员工所急所盼

在亚美国际集团，员工就学、就医、住房等都能够获得响应帮助，柯希平甚至会动用小我私家资源资助协调。为了资助有难题的员工，工会特设100万元的专项爱心基金——“亚美国际集团员工关爱基金”。这是资助员工及其直系支属爆发重大疾病造成生涯难题的增补性非盈利资金，不但适用于集团及子公司事情满一年的在职员工，也惠及员工家人。

就在不久前，一位员工的父亲生了场大病急需用钱，他通过基金申请到一万元的津贴。据相识，时刻把员工当立室人，亚美国际集团为员工思量得许多，疫情防控时代，还自动为所有境内在职员工投保了包管。

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亚美国际集团办公情形

补欠缺体贴员工“钱袋子”

?“员工的收入是比去年多了照旧少了？”这句话是柯希平在每年的“调薪会”上必问人力资源的一句话，作为总裁办主任，吴勇慧关于这个细节印象深刻，“柯董总会相识今年的CPI涨了几多，同时强调员工的人为涨幅要高于CPI涨幅，体现优异的员工更要大幅提薪”。

在亚美国际，调薪是每年的主要议事议程，在公司利润泛起下滑的年份，柯希平那句“员工的收入是多了照旧少了？”直接指向的是补齐欠缺。在柯希平看来，不管企业的压力有多大，首先要包管员工的薪资水平“不可低于前一年”。

心知心将眷注落到细微处

亚美国际集团企宣主管沈言群是进入公司时间不算太长的“新人”，有一次她加入了公司永靖黄河三峡文旅项目的专题聚会，这个项目同时也是集团妄想斥资30亿元打造的工具扶贫协作项目。永靖县作为厦门市工具扶贫协作的重点帮扶工具，景区项目地处距离县城偏远的黄河岸边，这意味着员工的生涯条件几多会保存未便。

“柯董在聚会上自动提起，希望甘肃项目公司能周全思量在地员工的住宿，以及子女就学等问题。”沈言群说，治理层会在聚会上围绕项目生长提出意见计划，但柯董在公司生长问题之外，对关爱员工有着云云详尽入微的思索，这让各人十分敬重。

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铸大爱? “热血青年”总发动

受柯希平影响，亚美国际集团员工都是“热血青年”。各人踊跃加入献血运动，公司也特殊给献血员工一天的带薪假期和营养津贴。作为厦门市工商联主席，柯希平在2013年就提倡“百商万人献血公益行”运动，运动已成为厦门市无偿献血事业精品运动和市工商联（总商会）主要公益运动。

亚美国际集团起劲投身公益办学、慈善医疗等事业，带动加入省级贫困村精准扶贫、与甘肃临夏州的对口帮扶等行动，曾获“中华慈善奖”“天下万企帮万村精准扶贫行动先进民营企业”等公益奖项。

厦门亚美国际集团董事长柯希平：

希望员工在亚美国际快乐自豪

厦门亚美国际集团建设至今已有27年之久。起步之初，也有过艰难。这27年的一直生长与壮大是几代员工配合起劲的效果。

我非�？粗厝瞬�，也很是惜才，在公司的许多次聚会上，我都强调过，人才问题是公司的焦点问题，我专门安排公司人力资源部搭建后备人才梯队，建设一个有活力、有激励性的薪酬系统，开展治理岗位的内部竞聘，让亚美国际员工有合理的提升空间与渠道；支持员工培训学习，适时安排公司人才加入商学院及职业培训课程，这都是亚美国际集团现在一连做的事情。

亚美国际在越南有一家钢铁厂——宣光钢铁公司，我们约莫有100名中国员工在外地。他们远赴异国异乡，生涯不易。为此，我们“挖”来了外地最好的中餐厨师，只管解决好中国员工的生涯问题。今年受到疫情影响，他们都不可回国探亲，我也很是着急，却一筹莫展，能做的，就是让亚美国际员工在越南能够定心事情、开心事情。我要求在越南的治理班子要多组织运动,好比运动会、聚餐、旅游等；在疫情防控条件允许的情形下，资助安排员工眷属到越南探亲；对假期不可回国探亲的员工，公司将举行经济赔偿，通过这些方法，只管减轻员工的思乡之苦。

现在的年轻人生涯事情压力都很大，我是一个“事情狂”，但我不希望我的员工也是云云。我希望员工在亚美国际是快乐的，是自豪的，哪怕有一天从亚美国际脱离，也能自满地称自己为“亚美国际人”。

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员工心声

事情气氛起劲幸福感增强了

“公司勉励各人提高事情效率，准时上下班。项目赶进度时或年底时难免事情量大，需要加班，但各人心情都是愉快的。”亚美国际集团企宣主管沈言群说，在亚美国际，她感受到同事的事情节奏不拖沓，相处起来特殊融洽。

据相识，柯希平对员工事情时间的要求都是“依法而行”，多年以前，厦门大大都民营企业还在实验5.5天的事情制，亚美国际集团便最先实验“5天×7.5小时”事情制，周末双休。项目赶进度时加班是难免的，例如最近刚开工的华东师范大学希平双语学校项目，工期紧使命重，为了包管员工权力、调动起劲性，柯希平直接在治理层提报的特殊津贴计划基础上把津贴额翻了一番。“要想方想法创立条件，包管员工的休息时间和权力，让各人有精神有动力做好事情。”柯希平说。

沈言群体现，起劲的事情气氛带来的幸福感是十分真切的，公司的眷注和同事之间的正能量也让事情肩负减轻了，各人在愉快的情形中就把手头的事情做完了。(记者谢晓婉)

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